Social Return Lead (parttime)

Job description

De uitdaging - What future are you building towards?

Breng jouw Social Return kennis, consulting en projectmanagement skills naar het hart van onze organisatie. Als Social Return Lead ben je expert en ambassadeur voor Social Return voor EY Nederland, zowel voor de interne organisatie als voor onze klanten. Combineer hierbij je zakelijke vaardigheden met je sociale mindset om het verschil te maken.

Ons team - Do great minds always think alike?

Samen met collega’s draag je bij aan het succes van EY voor Talent. Talent bestaat uit een team met veel disciplines (HR Shared Service Centre, Learning & Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte is om jezelf uit te dagen & verder te ontwikkelen.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Je bent verantwoordelijk voor het positioneren, stimuleren, structureren en coördineren van alle Social Return initiatieven binnen EY.
• Als centraal aanspreekpunt neem je je collega’s mee in het gedachtengoed van Social Return en communiceer je actief over de ontwikkelingen. Je bouwt zowel intern, als extern aan een sterk en duurzaam netwerk. Bij onze klanten treed je op als expert en adviseer je over de best passende Social Return-oplossingen.
• Je geeft invulling aan de projecten rondom Social Return en bouwt aan een stevig Social Return programma.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van ideeën rondom Social Return, het opstellen van een plan van aanpak tijdens offertetrajecten en het afstemmen met belanghebbenden.
• Je coördineert in samenwerking met HR de werving en selectieprocessen voor doelgroepen van Social Return.
• Je rapporteert maandelijks over de voortgang en de communicatie met zowel jouw interne stakeholders (business, HR, RvB) als externe partijen over de invulling van SROI.
• Je vertaalt signalen en trends van buiten de organisatie naar het beleid en -aanpak. 

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Hier is onze ‘wish list’, maar maak je geen zorgen als je niet alle boxen kunt aanvinken. We zijn geïnteresseerd in jou als persoon, je sterke punten en wat je wilt leren.

• Je hebt minimaal een afgeronde Bacheloropleiding en minimaal 4 jaar werkervaring, bijvoorbeeld in een HR- of projectmanagement rol.
• Je hebt ervaring met projectmanagement, structuur aanbrengen en het optimaliseren en opzetten van processen.
• Ervaring in SROI is een pré, je volgt de trends op dit vlak en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent praktisch ingesteld, zelfstartend en daadkrachtig.
• Je hebt ervaring als gesprekspartner, zowel intern als extern. Je vindt het leuk om samen met collega’s en klanten te werken aan een oplossing die past bij de interne bedrijfsvoering van EY.
• Je bent analytisch sterk en oplossingsgericht.
• Je hebt ervaring in het werken in een grote internationale, diverse en dynamische omgeving.

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement. *Smartphone is niet van toepassing op (thesis) interns.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
• Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw vaardigheden op het gebied van leiderschap, zaken en technologie te verbreden.
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties.
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden ongeveer 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd door onze receptionisten. Heb je nog niet ontbeten? Dan maakt Taib zijn speciale smoothie of een lekkere cappuccino voor je. In de lunchpauze geniet je in ons bedrijfsrestaurant van een verse lunch. Voor een prachtig uitzicht over Amsterdam ga je naar de 22e etage. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd onze klanten en collega’s virtueel samen.

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

We ontvangen graag jouw sollicitatie en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek volgen er maximaal 2 gesprekken. Wil je graag eerst wat meer weten over de rol? Dit kan, neem dan contact op met: Afra Verpaalen (06-5544), Recruiter bij CBS. Het maken van een assessment is onderdeel van onze procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.