In deze rol krijg je de kans om het recruitmentproces te optimaliseren en strategische beslissingen te nemen op basis van marktontwikkelingen. Jouw bijdrage wordt cruciaal voor het succes en de groei van Moore MKW. Als recruitment business partner ben je niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van toptalent, maar ook voor het vormgeven en stroomlijnen van ons recruitmentproces.

Je houdt de marktontwikkelingen nauwlettend in de gaten en deze inzichten vertaal je naar doelgerichte acties. Kortom, jij wordt samen met ons recruitmentteam de drijvende kracht achter het aantrekken van de beste financiële talenten!

Wat doe je als recruitment business partner?

Je gaat met de collega’s op onze vestigingen in gesprek over de vacatures die zij willen invullen en stelt hiervoor een campagneplan op, inclusief een vacaturetekst.
Je gaat in nauwe samenwerking met vacaturehouders (onze ambassadeurs) op zoek naar geschikte kandidaten. Hierbij ken je de weg op LinkedIn om passende kandidaten te vinden, maar schakel je ook moeiteloos met de collega’s van Marketing & Communicatie om campagnematig nieuwe collega’s te werven.
Je verzamelt, screent, beoordeelt en handelt binnenkomende sollicitaties af.
Je schuift graag aan bij sollicitatiegesprekken en kunt adviseren over een geschikt aanbod voor kandidaten die wij aan ons willen binden. Hierover zoek je afstemming met je HR-collega’s en vacaturehouders. Is de deal rond? Dan weet je wat er nodig is om het contract op te maken.
Je bent een ambassadeur voor Moore MKW en binnen jouw vakgebied: je signaleert en deelt actief bijzondere trends en ontwikkelingen over recruitment die kunnen helpen om Moore MKW bij potentiële werknemers onder de aandacht te brengen.

Wie ben jij en wat breng je mee?

Minimaal 3 jaar werkervaring, bij voorkeur aan de bureauzijde of als corporate recruiter in een target gedreven organisatie.
Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding.
Je hebt een visie op je vakgebied, bent doortastend en empathisch en werkt graag samen met andere disciplines, zoals Marketing, Communicatie en HR, om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen.
Je bent gedreven, nauwkeurig én creatief en voelt goed aan welke collega’s binnen de cultuur van Moore MKW passen.
Je coacht collega-recruiters uit je team als je hiertoe kansen ziet.

"Ik ben op gesprek geweest en dat beviel meteen ontzettend goed. Het klikte, er was een hele fijne, professionele sfeer en wat ik leuk vond om te merken was dat de collega’s onderling tussendoor ook een grapje maakten, dat vind ik belangrijk. Ik voelde me er daardoor ook direct thuis."

Julia Stegink
HR-adviseur

Wat wij jou bieden?

Je wordt onderdeel van het team Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment: een jong en bevlogen team dat met veel plezier aan mooie dingen werkt.
30 vakantiedagen.
Een leuke werksfeer, teamwork, fijne collega’s en toffe (team)uitjes. Bovenal mag je altijd jezelf zijn!
Een bruto maandsalaris tussen de € 3000,- en € 4500,-, op basis van een fulltime dienstverband, gebaseerd op jouw werkervaring en opleidingsniveau.
Een moderne pensioenregeling met de mogelijkheid om bij te sparen.
Een persoonlijk ontwikkelingsprogramma waarmee jij je verder kunt ontwikkelen.
De kans om de theorie in de praktijk te brengen en elke dag te leren van collega’s, werkzaam binnen verschillende diensten.
Aandacht voor jouw werkplezier, balans en vitaliteit. Zo krijg je bijvoorbeeld een tegoed van € 75 in de Moore MKW-sportwebshop, is er vers fruit op alle vestigingen, hebben we een actieve personeelsvereniging en doen we jaarlijks mee aan de Nationale Vitaliteitsweek met leuke activiteiten.
Aandacht voor jouw werk-privébalans. Je krijgt de mogelijkheid (gedeeltelijk) thuis te werken, waarbij je in de Moore MKW-thuiswerkwebshop een eigen werkplek voor thuis kunt bestellen. Ook krijg je maandelijks een netto internetkostenvergoeding.