Versterken van lokale duurzaamheidsinitiatieven in het aanbod, professionaliteit/organisatie, fondsenwerving en het begeleiden van talent in netwerk van initiatieven naar werk in duurzaamheid.
Werken met passie vanuit Community Based binnen een politiek-bestuurlijk grootstedelijke omgeving in Zuidoost.
Samen met betrokken collega’s bouwen aan duurzaamheid in Zuidoost.

De functie

In de functie van projectleider duurzaamheid versterk je maatschappelijke/duurzame initiatieven, opleidingsinitiatieven en de werkgevers energietransitie.

Maatschappelijke/duurzame initiatieven: Door met initiatiefnemers in de wijk samen te werken, kun je talent in de buurt bereiken en hen via gemeentelijke programma's naar werk in energietransitie leiden. Je kunt maatschappelijke/duurzame initiatieven ondersteunen bij het opzetten van begeleiding voor jongeren die te maken hebben met sociale problemen en basisvaardigheden, evenals bij hun eerste stappen richting werkgevers. Je kunt maatschappelijke/duurzame initiatieven versterken in hun organisatiestructuur, dienstverlening, projecten en fondsenwerving door middel van advies, het uitbreiden van hun netwerk en het begeleiden van processen.

Opleidingsinitiatieven: Richt je op het toegankelijk maken van scholingsaanbod voor het talent in Zuidoost. Als er geen geschikt scholingsaanbod beschikbaar is, kun je samen met maatschappelijke initiatieven en partners specifiek scholingsaanbod voor Zuidoost ontwikkelen. Breng werkgevers in de energietransitie in kaart die bereid zijn om talent uit Zuidoost op te leiden. Je werkt aan de ontwikkeling van een oriëntatieprogramma voor Zuidoost, waarbij je samenwerkt met Baan met Toekomst (loopbaanpad Bouw en Techniek), die oriëntatietrajecten voor de arbeidsmarktregio ontwikkelen. Hierbij betrek je maatschappelijke initiatieven, werkgevers en opleiders uit Zuidoost.

Werkgevers energietransitie: Creëer bereidheid en betrokkenheid bij werkgevers door hen te helpen bij het werven, ontwikkelen en behouden van hun vakmensen. Je zorgt ervoor dat werkgevers klaar zijn om mensen uit Zuidoost aan te nemen en hen ook effectief kunnen begeleiden.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Je zoekt samen met (duurzame) initiatiefnemers in de buurt talent via gemeentelijke programma’s begeleiden naar werk in de energietransitie.
Samen met (duurzame) initiatiefnemers verbeter je de lokale organisatie en dienstverlening.
Je ontwikkelt (nieuw) scholingsaanbod waar gaten zitten in het gemeentelijk en maatschappelijk aanbod.
Je ontwikkelt een oriëntatieprogramma specifiek voor Zuidoost i.h.k.v. werk in de energietransitie.
Bereidheid en commitment creëren bij werkgevers door ze te helpen met het werven, ontwikkelen en behouden van vakmensen uit Zuidoost.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bewoners van Zuidoost zijn trots om hier te wonen en wonen hier nu vaak veel prettiger dan twintig jaar geleden. Het groene karakter van het stadsdeel is versterkt. Veel scholen zijn vernieuwd, op veel plekken is het goed toeven in Zuidoost. Het stadsdeel heeft daarbij de voor Zuidoost zo kenmerkende sociale cohesie behouden.

Het stadsdeel zal de komende jaren hard groeien. Er komen 100.000 nieuwe bewoners bij en tot 2040 worden er circa 40.000 nieuwe woningen gebouwd. Daarnaast komen extra voorzieningen zoals scholen, winkels, horeca, sportvelden en parken. Hoewel al veel verbeterd is in Zuidoost, is een aantal vraagstukken nog niet opgelost. Vraagstukken die hun oorsprong vinden in maatschappelijke of economische factoren. Daarom leven nog steeds mensen in Zuidoost die kampen met achterstanden. In sommige buurten is onvoldoende perspectief voor jongeren en is de veiligheid in het geding.

Een alliantie bestaande uit de gemeente, woningbouwcorporaties, scholen, de politie, het openbaar ministerie, de rijksoverheid en andere partners maar vooral jongeren, bewoners en ondernemers van Zuidoost, werkt samen om deze problematiek op te lossen. Dat doen zij volgens het ‘Masterplan Zuidoost’. Omdat tijd nodig is voor echte verandering heeft dit plan een looptijd van 20 jaar. We werken aan een veilig, dynamisch, divers, sterk en zelfbewust Zuidoost waar het fijn is om te wonen en werken. Dat doen we vanuit de volgende speerpunten; faciliteren en begeleiden van het eigenaarschap van de community’s, community-based werken, ontwikkelen in co-creatie en interdisciplinaire uitvoering. Vóór 2040 willen we met elkaar de kansen voor jongeren, de leefbaarheid en de veiligheid tenminste naar het niveau brengen van het Amsterdams gemiddelde. De stadsdeelorganisatie heeft naast een uitvoerende rol samen met het programmabureau van het Masterplan een regisserende rol.

Binnen het stadsdeel Zuidoost kom je te werken bij de afdeling Gebiedspool, Team Flex. De Gebiedspool levert expertise en capaciteit voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten en de advisering van het bestuur op diverse onderwerpen. Het Team Flex is verantwoordelijk voor het bedenken, vormgeven en uitvoeren van alle tijdelijke opgaven in stadsdeel Zuidoost. Het betreft projecten en programma’s in het fysieke domein en het sociale domein alsook opgaven op het terrein van economie en kunst & cultuur.

Dit breng je mee

Voor de functie Projectleider Duurzaamheid beschik je over:

Minimaal een wo werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar werkervaring met projectmatig werken aan complexe opdrachten.
Brede kennis en werkervaring als projectleider op het vlak van bestuurlijke initiatieven, initiatieven van bewoners, externe partijen en participatie.
Kennis en ervaring met bestuurlijke adviesprocessen en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van duurzaamheid en werk in de energiesector.

Aan competenties breng je mee:

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.

Dit bieden we jou

Als Projectleider Duurzaamheid kom je ons 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

Een bruto maandsalaris van € 4.221,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 19-2-2025 als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 4 februari 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom je gaat aan de slag wilt in Stadsdeel Zuidoost en waarom je werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden fysiek plaats op in de week van 12 februari, op onze kantoorlocatie aan het Anton de Komplein 150 te Amsterdam.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.