HR SPECIALIST

De rol

Knab’s HR afdeling is de ruggengraat van de organisatie. Wij zorgen voor de fundering waarmee de rest van Knab succesvol waarde kan toevoegen aan de ondernemers die bij ons bankieren. Ons doel is een betrokken en bevlogen medewerker, en daar werken we hard aan! 

Per einde van het jaar worden we, voor het eerst in Knab’s geschiedenis, zelf werkgever. Dat betekent dat we ook zelf de HR-administratie gaan doen en iemand zoeken die de kar gaat trekken!

Je wordt verantwoordelijk voor: 

• Het gehele administratieve joiner-mover-leaver proces;
• Het beantwoorden van allerlei HR gerelateerde vragen van zowel medewerkers, als van managers;
• Het contact met onze externe salarisadministratie;
• Het, samen met een externe partij, begeleiden van toekomstige Knab medewerkers in hun relocation proces naar Nederland;
• Het verwerken dan wel doorzetten van data naar zowel je Business Control collega als je Data Analytics collega;
• Het bijdragen aan de implementatie van een nieuw HR-systeem.

Het team 

Gelukkig hoef je dit niet allemaal alleen te doen! We hebben een geweldig team bestaande uit 8 energieke en ambitieuze collega's. Nancy is onze HR Manager die de HR-strategie van Knab overziet, vertaalt naar operatie en ervoor zorgt dat elk teamlid de juiste tools heeft om zijn/haar werk zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren. Romee en Marcella zijn onze HR Business Partners, zij zorgen ervoor dat we aan het eind van de dag allemaal van ons werk houden. Renée is HR Officer die zich met al haar enthousiasme richt op de operationele taken van het team. De overige 4 teamleden, Dorine, Aoife, Imogeen en Victoria, zijn recruiters die ervoor zorgen dat we precies dié collega's aannemen die Knab nog beter maken. Kortom een geweldige leuke groep collega’s die jou met open armen ontvangen!

Jouw profiel

Onze ideale kandidaat voelt zich prettig in een constant veranderende omgeving en is niet bang voor moeilijke vragen. We hopen dat jij jezelf herkent in het volgende:  

• Je beschikt over tenminste 2 jaar relevante werkervaring in HR-administratie;
• Je hebt ervaring met het werken in een internationale werkomgeving;
• Je bent bekend met de wet- en regelgeving binnen HR;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
• Je bent 32 uur tot fulltime inzetbaar.